القائمة الرئيسية

الصفحات

موضوعات [LastPost]



إن مستقبل العمل موجود بالفعل من نواح عديدة. وسط العناوين التي تصيح بالفقدان المتوقع للوظائف بسبب التغييرات الناجمة عن الذكاء الاصطناعي ، والتعلم الآلي والأنظمة المستقلة ، من الواضح أن الطريقة التي نعمل ونعيش بها تتغير . يمكن أن يكون هذا التطور مقلقا. نظرًا لأننا ندرك أن التغيير أمر لا مفر منه ، فلنلقِ نظرة على كيفية تغير العمل المحتمل وبعض الأفكار حول كيفية الاستعداد لذلك.

الدافع للعمل

سيحتاج الناس إلى شيء أكثر من الراتب كحافز للعمل. يرغب الكثيرون في العمل في منظمة ذات مهمة وغرض يؤمنون به. كما سيرغبون في حوافز مختلفة مثل فرص التطوير الشخصي ، وأحدث الأدوات التقنية لتسهيل طموحات العمل من أي مكان ، والمزيد.

التعلم مدى الحياة

لن يرغب الموظفون في التعلم طوال حياتهم المهنية فحسب ، بل سيحتاجون أيضًا إلى تعلم مهارات جديدة. ستستمر التكنولوجيا في تطوير الدور الذي يلعبه البشر في القوى العاملة ، لذلك سيطلب من الجميع تكييف مهاراتهم طوال حياتهم العملية.

التكنولوجيا ووظائف الإنسان

ستكون خوارزميات الذكاء الاصطناعي والآلات الذكية زملاء عمل للبشر. ستحتاج القوى العاملة البشرية إلى تطوير مستوى من الراحة والقبول لكيفية تعاون الإنسان والآلة باستخدام أفضل ما يجلبه كلاهما إلى مكان العمل.

على الرغم من أننا لا نستطيع التنبؤ بكل التغييرات التي ستحدث في المستقبل ، إلا أننا نملك قدرًا كبيرًا من اليقين بأن هناك بعض الأشياء التي يمكن للناس القيام بها للتحضير لها.
 بدلاً من الاستسلام لتنبؤات يوم القيامة بأن "الروبوتات ستتولى جميع الوظائف" ، فإن النظرة الأكثر تفاؤلاً هي تلك التي يحصل فيها البشر على فرصة للقيام بعمل يتطلب إبداعهم وخيالهم وذكائهم الاجتماعي والعاطفي .
سيحتاج الأفراد إلى التصرف والانخراط في التعلم مدى الحياة ، حتى يكونوا قابلين للتكيف عند حدوث التغييرات. يتقلص عمر أي مجموعة مهارات معينة ، لذلك سيكون من الضروري للأفراد مواصلة الاستثمار في اكتساب مهارات جديدة. يجب أن يحدث التحول إلى التعلم مدى الحياة الآن لأن التغييرات تحدث بالفعل.
بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج الموظفون إلى تشكيل مسار حياتهم المهنية. لقد ولت الأيام التي تم فيها تحديد مسار مهني في شركة واحدة مع صعود متوقع في سلم الشركة. لذلك ، يجب على الموظفين متابعة مجموعة متنوعة من خبرات العمل وأخذ زمام المبادرة لتشكيل مسارات حياتهم المهنية الخاصة.

سيحتاج الأفراد إلى الدخول في الفرصة التي يوفرها السعي وراء شغفك بدلاً من تقليص ما أدى إلى النجاح في الماضي. يفتح هذا التحول في العمل إمكانية تحقيق المزيد من إمكاناتنا. نحن بحاجة إلى البدء في التفكير في العمل على أنه أكثر من مجرد راتب.

أصحاب العمل – نظرة للمستقبل

يحتاج أصحاب العمل إلى التفكير بشكل مختلف في كيفية توظيفهم وتوظيفهم . تحتاج الشركات إلى مراجعة إمكانات الموظف المحتمل وتقييم المهارات التي تقل احتمالية أتمتة أي وقت قريب ، بما في ذلك الذكاء العاطفي والتفكير النقدي والإبداع ومهارات حل المشكلات.
طريقة أخرى سيحتاج فيها أصحاب العمل إلى تعديل العمليات هي إنشاء هيكل وثقافة يكرمان التعلم مدى الحياة ، ويحتفل بالإبداع. حان الوقت لأصحاب العمل لتقييم برامجهم التحفيزية والحوافز للتأكد من أنهم يوفرون الحافز الذي يريده الجيل القادم من الموظفين من أجل جذب أفضل المواهب.

خلاصة القول :

في حين أنه لا يوجد شيء مؤكد ، فمن المهم لكل إنسان أن يبدأ في اتخاذ خطوات في هذا الاتجاه للاستعداد لمستقبل حيث تصبح الآلات زملاء. إذا لم نبدأ في التكيف مع التغييرات اليوم ، فسيكون من الصعب اللحاق بها لاحقًا.
هل اعجبك الموضوع :

تعليقات

التنقل السريع